Die Führungsaufgabe hat sich gewandelt.  Es gibt nicht mehr DEN Führungsstil.

Man hat erkannt, dass Führung individuell zielführender ist. Viel wichtiger ist es, seine Mitarbeiter zu kennen, die Bedürfnisse zu identifizieren und Stärken zu fördern. Hierzu stehen der Führungskraft zahlreiche Mittel aus dem Coaching zur Verfügung. Die Führungskraft als Coach rückt stärker in den Vordergrund.

• Wen führe ich?  
• Wie tickt mein Mitarbeiter?
• Wie werde ich als Führungskraft wahrgenommen?  
• Welcher Führungsstil liegt präferiert in meiner Persönlichkeit
• Was benötige ich, um andere Stile zu bedienen?